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En otras partes del mundo los días de vacaciones son muy diferentes, por ejemplo: en Chile, Colombia, Ecuador, Venezuela y Bolivia, ofrecen a sus trabajares 15 días de descanso pagadas tras cumplir un año laboral con la misma empresa. Mientras que, en Cuba, Panamá o Nicaragua, otorgan 30 días en el primer año.

De esta manera se confirma que México se ubica entre los países que dan menos descanso a sus trabajadores. Recuerda que antes de pedir el incremento de tus vacaciones espera que sea publicada en el Diario Oficial de la Federación. Si tienes duda cuando inicia esta iniciativa o cualquier otra en el tema de laboral asesórate con un gran equipo de trabajo.

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Mientras que unos ven la posibilidad de mejorar su calidad de vida, satisfacción laboral y aumentar la lealtad hacia la empresa, la contraparte analiza cuáles pudieran ser los impactos negativos para las organizaciones tras la aprobación en el Senado de la República de la iniciativa para duplicar los días de vacaciones de la fuerza laboral mexicana.

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A partir del sexto año de antigüedad se consideran 22 días de vacaciones y aumenta dos años cada cinco años de antigüedad, hasta llegar a 30 días de vacaciones a los 30 años de antigüedad, y de ahí hasta llegar a los 32 días de descanso obligatorio por 35 años de servicio.

Paulina Vargas Larraguível, directora de la Escuela de Administración y Negocios, y la Mtra. Alma Hernández Alvarado, coordinadora de la Licenciatura en Administración de Empresas, ambas en CETYS Universidad Campus Mexicali. Se trata de una iniciativa que ha despertado la curiosidad y el interés de la población por analizar la situación de México frente a la de otros países y considerar si realmente esta aprobación sería beneficiosa.

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Así, México, a pesar de ser de los primeros países que introdujo en su Constitución los derechos de seguridad social, las vacaciones son muy pocas en comparación con las de otros países. En América Latina, México ocupa el último lugar con 6 días de vacaciones, por debajo de Honduras con 10 días, el primer lugar lo encabezan Brasil, Cuba, Panamá, Perú y Nicaragua con 30 días de vacaciones.

Mientras que Francia y Finlandia encabezan la lista con 30 días de vacaciones. Esta información, en conjunto con los datos arrojados por el Índice de Calidad de Vida 2022, demuestra que existe una relación directa entre los países que reciben más días de pago por concepto de vacaciones y los que no reciben buena compensación por este concepto.

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Entre los menos beneficiados con esta prestación tenemos a Hong Kong quien ocupa el lugar 68 con 103 puntos en el índice de Calidad de Vida, mientras que por su parte China ocupa el lugar 77 y México el lugar 47 con 126 puntos.“No se puede hablar de calidad de vida sin asociarse al trabajo, pues de este depende el que cada individuo tenga la posibilidad económica para cubrir sus necesidades básicas, incluyendo el entretenimiento y esparcimiento, mismos que se pueden dar cuando la jornada laboral lo permite uno o dos días a la semana en la mayoría de los casos, y en el periodo vacacional”, advirtieron las académicas.

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Aunque se cuenta con datos suficientes para asumir que la productividad, motivación y lealtad a la empresa pueden incrementarse si los empleados disponen de una mejor calidad de vida, pues su salud física, mental y emocional estarán más equilibradas; todo esto también debe reflejarse en indicadores positivos para las organizaciones, pues para los empresarios representa tanto una reorganización de los procesos como el asumir el impacto económico que les representaría el incremento de costos de la nómina y de las cuotas a pagar al IMSS, dado los cambios en el Factor de Integración del Salario Base de Cotización.

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Aunque las vacaciones son un derecho al que los empleados tienen acceso, junto a otras prestaciones, muchas veces se van aplazando. Sin embargo, es un momento fundamental para poder olvidarse por completo del trabajo y retomar energía, descansar y pasar tiempo de calidad con la familia o en desconexión total.

En Pluxee, esta reforma nos llena de orgullo y felicidad porque somos una empresa convencida de que las y los trabajadores de nuestro país merecen disfrutar una mayor Calidad de Vida para poder ofrecer un mejor desempeño y productividad en nuestros centros de trabajo. Pero entonces si aún te preguntas: Acá te contamos cómo quedó el dictamen aprobado en el pleno del Senado para que no quede ninguna duda: El artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo detalla cómo calcular las : “Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.

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Es decir, una vez que entre en vigor la reforma de Vacaciones Dignas, las personas verán el incremento de los días se reflejará hasta completar un año más de servicio, pero no se compensarán los de años de forma retroactiva Si eres un colaborador que presta sus servicios por temporada o no todos los días de la semana, también te corresponden vacaciones y esto está establecido en el artículo 77 de la Ley Federal del Trabajo: “Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrán derecho a un período anual de vacaciones, en proporción al número de días de trabajos en el año.” Así que, si te encuentras bajo este esquema, es importante solicitar a tu empleador estos días de descanso.

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Te sugerimos acordar tu periodo de vacaciones con al menos un mes y medio de antelación para que tu equipo pueda prever el cambio en la dinámica de trabajo. Dentro de los espacios de trabajo es importante que puedas ser flexible para acordar el gozo de tus vacaciones, ya que, como parte fundamental de tu empresa, es posible que las tareas que desarrollas puedan depender de tu presencia y es necesario llegar a acuerdos para que impactes lo menos posible los resultados dentro de tu compañía.

Una vez aprobado, deberás hacer la solicitud formal a través de una plataforma digital o a través de una requisición escrita que deberás entregar al departamento de Recursos Humanos con la firma de tu jefe. Recuerda dejar concretados la mayor cantidad de pendientes para que puedas gozar tus vacaciones al máximo sin estrés ni interrupciones.

Si no estás seguro del paso a paso que debes seguir, dirígete con los responsables de Recursos Humanos para que te orienten. Usualmente, el único que debe aprobar las vacaciones es tu jefe inmediato; sin embargo, siempre es bueno preguntar a quién se le debe de pedir consentimiento para estar en sintonía con el proceso establecido por el empleador.

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Los patrones no podrán considerar los días de descanso obligatorios como parte o a cuenta de las vacaciones, así como los días que la empresa o institución otorgue por concepto de aniversario o efeméride". Disfruta tus días de vacaciones con actividades sencillas que no forzosamente implican un gran gasto económico, algunas ideas son: Desconéctate de tus redes sociales y laborales.